Pregled kolegija i ciljevi
Umjetna inteligencija transformira ljudske resurse automatizacijom ponavljajućih administrativnih zadataka i poboljšanjem donošenja odluka u svakoj fazi životnog ciklusa zaposlenika. Umjesto ručnog pregledavanja životopisa ili oslanjanja na subjektivne interpretacije, HR timovi mogu koristiti umjetnu inteligenciju za analizu prijava, ekstrakciju vještina, usporedbu profila i isticanje najjačih kandidata u nekoliko sekundi. Umjetna inteligencija također podržava praćenje učinka, angažman zaposlenika, razvoj vještina i planiranje radne snage – pomažući HR stručnjacima da se usredotoče na značajan, strateški rad umjesto na administrativno preopterećenje.
Primjeri upotrebe umjetne inteligencije u ljudskim resursima:
- Regrutiranje: automatski analizira životopise, izvlači vještine, uspoređuje profile s opisima poslova i generira ocjene podudaranja kandidata.
- Odabir: rangira kandidate prema prikladnosti za posao i ističe nedostajuće ili poželjne kompetencije.
- Učinak i angažman: identificira trendove, nedostatke u vještinama i teme povratnih informacija koje bi čovjeku trebale puno duže za analizu.
- Učenje i razvoj: preporučuje personalizirane putove obuke temeljene na ulozi, uspješnosti ili napredovanju vještina.
- Planiranje radne snage: analizira fluktuaciju zaposlenika, kapacitet i raspodjelu vještina radi podrške HR odlukama.
Ishodi učenja
Do kraja ovog tečaja, polaznici će biti sposobni:
- Razumjeti glavne primjene umjetne inteligencije u HR funkcijama, s naglaskom na zapošljavanje i selekciju.
- Koristiti praktične AI alate za automatizirano pregledavanje životopisa, ocjenjivanje kandidata i usklađivanje s ulogama.
- Procijeniti kako se AI može odgovorno integrirati u vlastite HR procese.
Uvedeni alati
Manatal je sustav za praćenje kandidata (ATS) pokretan umjetnom inteligencijom, namijenjen malim i srednjim poduzećima. Koristi AI za analizu životopisa, izdvajanje vještina, ocjenjivanje kandidata i automatsko povezivanje prijavitelja s otvorenim radnim mjestima. Platforma pojednostavljuje zapošljavanje kroz automatizirano rangiranje, usporedbu kandidata, alate za objavljivanje poslova i čisto, sučelje koje je jednostavno za korištenje – idealno za brzo i točno skraćivanje popisa kandidata.
Aktivnosti korak po korak
Scenarij
Vaša tvrtka zapošljava novog asistenta marketinga. Kao voditelj ljudskih potencijala, morate brzo pregledati prijave i identificirati najbolje profile - bez trošenja sati na ručno čitanje životopisa.
Alat: Manatalhttps://www.manatal.com/)
Manatal je sustav za praćenje kandidata (ATS) pokretan umjetnom inteligencijom, dizajniran za mala i srednja poduzeća. Uključuje:
- AI bodovanje i preporuke
- Izdvajanje vještina
- Analiza životopisa
- Automatsko rangiranje
- Usporedba kandidata
- Upravljanje objavama poslova i tokovima poslova
Nude 14-dnevno besplatno probno razdoblje.
- Kreirajte probni račun i započnite besplatno probno razdoblje (za ovo vam kreditna kartica nije potrebna)
- Idi na “Početna” i klikni “Stvori posao”.
3. Popunite sljedeće podatke:
- Naziv pozicije: Asistent marketinga
- Odjel: Marketing
- Poslovni tim: [vaš korisnik]
U odjeljku s opisom, zalijepite sljedeće informacije:
Pregled uloge:
Tražimo motiviranog asistenta/icu marketinga za podršku dnevnim marketinškim operacijama, koordinaciju društvenih mreža, stvaranje sadržaja i praćenje uspješnosti kampanja.
Odgovornosti:
- Pomoć pri izradi i raspoređivanju objava na društvenim mrežama
Pratite angažman i pripremite tjedna izvješća
- Podržite kampanje e-pošte
- Koordinirati s utjecajnim osobama i partnerima
- Ažurirajte sadržaj web stranice i opise proizvoda
- Provesti osnovno istraživanje tržišta
Potrebne vještine:
- Snažne vještine pisanja i komunikacije
- Upravljanje društvenim mrežama
- Osnovna analitika (Instagram Insights / Google Analytics)
- Dobre organizacijske vještine
- Interes za trendove digitalnog marketinga
Poželjno:
- Canva ili Adobe Suite
- Iskustvo vođenja plaćenih oglasa
- Osnovno znanje SEO-a
4. U odjeljku ‘kandidati’, stvorite 2 nova kandidata i prenes https://drive.google.com/drive/folders/10JWxKZ-WVu7yo-M7lt0V5xyPu8kUFTj-?usp=drive_link
5. Neka ugrađena AI značajka analizira životopise. Manatal će automatski izvući vještine, pročitati nazive radnih mjesta, analizirati postignuća itd.
6. Dodajte ova dva kandidata na poziciju “Asistent marketinga”.
7. Pod “Kandidati” unutar posla sada ćete vidjeti neke uvide temeljene na umjetnoj inteligenciji, kao što su:
- Ocjena podudarnosti posla, koja vam omogućuje usporedbu prikladnosti kandidata za ulogu
- Preporuke za ulogu marketinškog asistenta na temelju priloženih životopisa
8. Usporedite Lucasa i Anu:
- Tko je postigao više?
- Koje je vještine AI detektirao?
- Je li točno izdvojilo iskustvo i obrazovanje?
- Slažete li se s rangiranjem?
9. Pogledajte ovaj demo Manatala kako biste istražili više njegovih značajki: https://youtu.be/VjinpYMUMoc?si=oJo9kSw9eC1DtzvD
Procjena
Financirano od strane Europske unije. Mišljenja i stavovi izraženi su isključivo autorovi/autora(a) i ne odražavaju nužno stavove Europske unije ili Izvršne agencije za obrazovanje i kulturu Europske unije (EACEA). Niti Europska unija niti EACEA ne mogu biti odgovorni za njih. [Broj projekta: 2024-1-AT01-KA220-VET-000245796]