Resumen del curso y objetivos
La Inteligencia Artificial está transformando Recursos Humanos al automatizar tareas administrativas repetitivas y mejorar la toma de decisiones en cada etapa del ciclo de vida del empleado. En lugar de revisar manualmente currículums o depender de interpretaciones subjetivas, los equipos de Recursos Humanos pueden usar IA para analizar solicitudes, extraer habilidades, comparar perfiles y destacar a los candidatos más sólidos en cuestión de segundos. La IA también apoya el monitoreo del desempeño, el compromiso de los empleados, el desarrollo de habilidades y la planificación de la fuerza laboral, ayudando a los profesionales de Recursos Humanos a centrarse en trabajos significativos y estratégicos en lugar de una sobrecarga administrativa.
Ejemplos de uso de IA en RRHH:
- Reclutamiento: analiza automáticamente currículums, extrae habilidades, compara perfiles con descripciones de puestos y genera puntuaciones de coincidencia de candidatos.
- Selección clasifica a los candidatos según su idoneidad para el puesto y destaca las competencias faltantes o deseables.
- Rendimiento y participación: identifica tendencias, brechas de habilidades y temas de retroalimentación que a un humano le tomaría mucho más tiempo analizar.
- Aprendizaje y desarrollo: recomienda trayectorias de formación personalizadas basadas en el rol, el rendimiento o la progresión de habilidades.
- Planificación de la fuerza laboral analiza la rotación, la capacidad y la distribución de habilidades para apoyar las decisiones de recursos humanos.
Resultados de aprendizaje
Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de:
- Comprender las principales aplicaciones de la IA en las funciones de RR. HH., con un enfoque en el reclutamiento y la selección.
- Utilizar herramientas prácticas de IA para filtrar currículums de forma automatizada, puntuar candidatos y establecer correspondencias con puestos de trabajo.
- Evaluar cómo la IA puede integrarse de manera responsable en sus propios procesos de RR. HH.
Herramientas presentadas
Manatal es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) impulsado por IA diseñado para pequeñas y medianas empresas. Utiliza IA para analizar CVs, extraer habilidades, calificar candidatos y emparejar automáticamente a los aspirantes con las vacantes disponibles. La plataforma optimiza la contratación a través de la clasificación automática, comparación de candidatos, herramientas de publicación de ofertas de empleo y una interfaz limpia y fácil de usar para principiantes, ideal para una selección rápida y precisa.
Actividades paso a paso
Escenario
Tu empresa está contratando un nuevo Asistente de Marketing. Como Oficial de RR. HH., necesitas evaluar rápidamente a los candidatos e identificar los mejores perfiles, sin pasar horas leyendo currículums manualmente.
Herramienta: Manatal (https://www.manatal.com/)
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por IA diseñado para pequeñas y medianas empresas. Incluye:
- Puntuación y recomendaciones de IA
- Extracción de habilidades
- Análisis de currículum
- Clasificación automática
- Comparación de candidatos
- Publicación de ofertas de empleo y gestión de candidatos
Ofrecen una prueba gratuita de 14 días.
- Crea una cuenta de prueba y comienza tu prueba gratuita (no se necesita tarjeta de crédito para esto)
- Ve a “Inicio” y haz clic en “Crear un trabajo”.
3. Completa los siguientes detalles:
- Nombre del puesto: Asistente de Marketing
- Departamento: Marketing
- Equipo de trabajo: [tu usuario]
En la sección de descripción, pega la siguiente información:
Descripción del puesto:
Buscamos un Asistente de Marketing motivado para apoyar las operaciones diarias de marketing, la coordinación de redes sociales, la creación de contenido y el seguimiento del rendimiento de las campañas.
Responsabilidades:
- Ayudar a crear y programar publicaciones en redes sociales
Supervisar el compromiso y preparar informes semanales
- Asistir campañas de marketing por correo electrónico
- Coordinar con influencers y socios
- Actualizar contenido del sitio web y descripciones de productos
- Realizar investigación de mercado básica
Habilidades Requeridas:
- Sólidas habilidades de redacción y comunicación
- Gestión de redes sociales
- Estadísticas básicas (Estadísticas de Instagram / Google Analytics)
- Buenas habilidades organizativas
- Interés en las tendencias de marketing digital
Opcional:
- Canva o Adobe Suite
- Experiencia dirigiendo anuncios de pago
- Conocimientos básicos de SEO
4. En la sección de ‘candidatos’, crea 2 candidatos nuevos y sube los dos CVs falsos que se encuentran aquí: https://drive.google.com/drive/folders/10JWxKZ-WVu7yo-M7lt0V5xyPu8kUFTj-?usp=drive_link
5. Permita que la función de IA integrada analice los CV. Manatal extraerá automáticamente habilidades, leerá puestos de trabajo, analizará logros, etc.
6. Añade estos dos candidatos al puesto de “Asistente de Marketing”.
7. Bajo “Candidatos” dentro de la oferta, ahora verás algunas ideas de IA, como:
- La puntuación de idoneidad del puesto, que te permite comparar la idoneidad de los candidatos para el puesto.
- Recomendaciones para el puesto de Asistente de Marketing basadas en los CVs presentados
8. Compara Lucas vs Ana:
- ¿Quién tiene una puntuación más alta?
- ¿Qué habilidades detectó la IA?
- ¿Extragemen la experiencia y la educación correctamente?
- ¿Estás de acuerdo con la clasificación?
9. Echa un vistazo a esta demostración de Manatal para explorar más de sus características: https://youtu.be/VjinpYMUMoc?si=oJo9kSw9eC1DtzvD
Evaluación
Financiado por la Unión Europea. Las opiniones y puntos de vista expresados son, sin embargo, los del autor(es) únicamente y no reflejan necesariamente los de la Unión Europea o la Agencia Ejecutiva Europea de Educación y Cultura (EACEA). Ni la Unión Europea ni la EACEA pueden ser consideradas responsables de las mismas. [Número de proyecto: 2024-1-AT01-KA220-VET-000245796]