Aperçu du cours et ses objectifs
L'intelligence artificielle transforme les ressources humaines en automatisant les tâches administratives répétitives et en améliorant la prise de décision à chaque étape du cycle de vie de l'employé. Au lieu de trier manuellement les CV ou de s'appuyer sur des interprétations subjectives, les équipes RH peuvent utiliser l'IA pour analyser les candidatures, extraire les compétences, comparer les profils et identifier les candidats les plus prometteurs en quelques secondes. L'IA soutient également le suivi des performances, l'engagement des employés, le développement des compétences et la planification des effectifs, aidant ainsi les professionnels RH à se concentrer sur un travail significatif et stratégique plutôt que sur une surcharge administrative.
Exemples d'utilisation de l'IA dans les RH :
- Recrutement : analyse automatiquement les CV, extrait les compétences, compare les profils aux descriptions de poste et génère des scores de correspondance des candidats.
- Sélection : classe les candidats en fonction de leur adéquation au poste et met en évidence les compétences manquantes ou souhaitables.
- Performance et engagement : identifie les tendances, les lacunes en matière de compétences et les thèmes de commentaires qu'il faudrait beaucoup plus longtemps à un humain pour analyser.
- Apprentissage et développement : recommande des parcours de formation personnalisés en fonction du rôle, des performances ou de l'évolution des compétences.
- Planification des effectifs: analyse le chiffre d'affaires, la capacité et la répartition des compétences pour soutenir les décisions des ressources humaines.
Résultats de l'apprentissage
À la fin de ce cours, les participants seront capables de :
- Comprendre les principales applications de l'IA dans les fonctions RH, en se concentrant sur le recrutement et la sélection.
- Utiliser des outils IA pratiques pour le dépistage automatisé des CV, la notation des candidats et la mise en adéquation des postes.
- Évaluer comment l'IA peut être intégrée de manière responsable dans leurs propres processus RH.
Outils présentés
Manatal est un système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA, conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il utilise l'IA pour analyser les CV, extraire les compétences, noter les candidats et faire correspondre automatiquement les candidats aux postes ouverts. La plateforme rationalise le recrutement grâce à un classement automatisé, à la comparaison des candidats, à des outils de publication d'offres d'emploi et à une interface claire et conviviale, idéale pour une présélection rapide et précise.
Activités étape par étape
Scénario
Votre entreprise recrute un nouvel assistant marketing. En tant que responsable des ressources humaines, vous devez examiner rapidement les candidatures et identifier les meilleurs profils, sans passer des heures à lire manuellement les CV.
Outil : Manatal (https://www.manatal.com/)
Manatal est un système de suivi des candidatures (ATS) basé sur l'IA conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il comprend :
- Notation et recommandations par IA
- Extraction des compétences
- Analyse de CV
- Classement automatisé
- Comparaison des candidats
- Gestion des offres d'emploi et des pipelines
Ils offrent un essai gratuit de 14 jours.
- Créez un compte d'essai et commencez votre essai gratuit (sans carte de crédit)
- Allez dans “Accueil” et cliquez sur “Créer un emploi”.
3. Remplissez les détails suivants :
- Nom du poste : Assistant marketing
- Département : Marketing
- Équipe du poste : [votre identifiant]
Dans la section description, collez les informations suivantes :
Aperçu du rôle :
Nous recherchons un assistant marketing motivé pour soutenir les opérations marketing quotidiennes, la coordination des médias sociaux, la création de contenu et le suivi des performances des campagnes.
Responsabilités :
- Aidez à la création et à la planification de publications sur les réseaux sociaux
Surveillez l'engagement et préparez des rapports hebdomadaires
- Soutenez les campagnes d'email marketing
- Coordonnez avec les influenceurs et les partenaires
- Mettez à jour le contenu du site Web et les descriptions des produits
- Menez une étude de marché basique
Compétences requises :
- Compétences solides en rédaction et en communication
- Gestion des réseaux sociaux
- Analyses de base (Instagram Insights / Google Analytics)
- Bonnes compétences organisationnelles
- Intérêt pour les tendances du marketing numérique
Préférable:
- Canva ou Adobe Suite
- Expérience dans la gestion de publicités payantes
- Connaissances de base en SEO
4. Dans la section ‘ candidats ’, créez 2 nouveaux candidats et téléchargez les deux faux CV, qui se trouvent ici : https://drive.google.com/drive/folders/10JWxKZ-WVu7yo-M7lt0V5xyPu8kUFTj-?usp=drive_link
5. Laissez la fonctionnalité IA intégrée analyser les CV. Manatal extraira automatiquement les compétences, lira les titres de poste, analysera les accomplissements, etc.
6. Ajoutez ces deux candidats au poste "d'Assistant Marketing".
7. Sous “ Candidats ” dans le poste, vous verrez désormais des informations d'IA, telles que :
- Le score de compatibilité du poste, vous permettant de comparer la pertinence des candidats pour le poste
- Les recommandations pour le poste d'assistant marketing basées sur les CV soumis
8. Comparez Lucas et Ana :
- Qui a obtenu un meilleur score ?
- Quelles compétences l'IA a-t-elle détectées ?
- A-t-elle extrait correctement l'expérience et l'éducation ?
- Êtes-vous d'accord avec le classement ?
9. Découvrez cette démo de Manatal pour explorer davantage ses fonctionnalités : https://youtu.be/VjinpYMUMoc?si=oJo9kSw9eC1DtzvD
Évaluation
Financé par l'Union européenne. Les points de vue et les opinions exprimés n'engagent que la ou les responsabilité(s) de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux de l'Union européenne ou de l'Agence exécutive européenne pour l'éducation et la culture (EACEA). Ni l'Union européenne ni l'EACEA ne peuvent être tenues responsables. [Numéro de projet : 2024-1-AT01-KA220-VET-000245796]