Panoramica del Corso e Obiettivi
L'intelligenza artificiale sta trasformando le risorse umane automatizzando attività amministrative ripetitive e migliorando il processo decisionale in ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Invece di vagliare manualmente i CV o affidarsi a interpretazioni soggettive, i team HR possono utilizzare l'IA per analizzare le candidature, estrarre le competenze, confrontare i profili ed evidenziare i candidati più validi in pochi secondi. L'IA supporta inoltre il monitoraggio delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze e la pianificazione della forza lavoro, aiutando i professionisti delle risorse umane a concentrarsi su un lavoro significativo e strategico piuttosto che sull'eccessivo carico di lavoro amministrativo.
Esempi di utilizzo dell'IA nelle Risorse Umane:
- Reclutamento: analizza automaticamente i CV, estrae le competenze, confronta i profili con le descrizioni delle offerte di lavoro e genera punteggi di corrispondenza dei candidati.
- Selezione: classifica i candidati in base all'idoneità per il lavoro ed evidenzia le competenze mancanti o desiderabili.
- Prestazioni e coinvolgimento: identifica trend, lacune nelle competenze e temi ricorrenti nei feedback che richiederebbero molto più tempo a un essere umano per essere analizzati.
- Apprendimento e sviluppo: raccomanda percorsi formativi personalizzati basati sul ruolo, sulle prestazioni o sullo sviluppo delle competenze.
- Pianificazione della forza lavoro: analizza il turnover, la capacità e la distribuzione delle competenze per supportare le decisioni delle Risorse Umane.
Risultati di apprendimento
Alla fine di questo corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Comprendere le principali applicazioni dell'IA nelle funzioni delle Risorse Umane, con un focus sul reclutamento e la selezione.
- Utilizzare strumenti di intelligenza artificiale pratici per lo screening automatico dei CV, la valutazione dei candidati e l'abbinamento dei ruoli.
- Valutare come l'IA possa essere integrata responsabilmente nei propri processi HR.
Strumenti presentati
Manatal è un Sistema di Gestione delle Candidature (ATS) basato sull'intelligenza artificiale, progettato per le piccole e medie imprese. Utilizza l'IA per analizzare i CV, estrarre le competenze, valutare i candidati e abbinare automaticamente i candidati alle posizioni aperte. La piattaforma semplifica il reclutamento attraverso la classificazione automatizzata, il confronto dei candidati, gli strumenti di pubblicazione degli annunci di lavoro e un'interfaccia pulita e intuitiva, ideale per una selezione rapida e accurata.
Attività passo dopo passo
Scenario
La tua azienda sta assumendo un nuovo assistente marketing. In qualità di addetto alle risorse umane, devi valutare rapidamente i candidati e identificare i profili migliori, senza passare ore a leggere manualmente i CV.
Strumento: Manatal (https://www.manatal.com/)
Manatal è un Sistema di Gestione delle Candidature (ATS) basato sull'IA progettato per piccole e medie imprese. Include:
- Punteggio e raccomandazioni IA
- Estrazione di competenze
- Analisi del curriculum
- Classifica automatizzata
- Confronto candidati
- Pubblicazione di offerte di lavoro e gestione del flusso delle candidature
Offrono una prova gratuita di 14 giorni.
- Crea un account di prova e inizia la tua prova gratuita (non è richiesta alcuna carta di credito)
- Vai alla “Home” e clicca su “Crea un lavoro”.
3. Compila i seguenti dettagli:
- Nome della Posizione: Assistente Marketing
- Dipartimento: Marketing
- Squadra di Lavoro: [tuo utente]
Nella sezione Descrizione, incolla le seguenti informazioni:
Panoramica del ruolo:
Cerchiamo un Assistente Marketing motivato per supportare le operazioni di marketing quotidiane, il coordinamento dei social media, la creazione di contenuti e il monitoraggio delle performance delle campagne.
Responsabilità:
- Aiutare nella creazione e pianificazione di post sui social media
Monitorare l'engagement e preparare report settimanali
- Supporta le campagne di email marketing
- Coordinamento con influencer e partner
- Aggiornare il contenuto del sito web e le descrizioni dei prodotti
- Condurre ricerche di mercato di base
Competenze richieste:
- Forti capacità di scrittura e comunicazione
- Gestione dei social media
- Analisi di base (Instagram Insights / Google Analytics)
- Buone capacità organizzative
- Interesse per le tendenze del marketing digitale
Utile, ma non indispensabile:
- Canva o Adobe Suite
- Esperienza nella gestione di annunci a pagamento
- Conoscenza SEO di base
4. Nella sezione ‘candidati’, crea 2 nuovi candidati e carica i due CV fittizi, che si trovano qui: https://drive.google.com/drive/folders/10JWxKZ-WVu7yo-M7lt0V5xyPu8kUFTj-?usp=drive_link
5. Lascia che la funzionalità AI integrata analizzi i CV. Manatal estrarrà automaticamente le competenze, leggerà le qualifiche lavorative, analizzerà i risultati, ecc.
6. Aggiungi questi due candidati al ruolo di “Assistente Marketing”.
7. Sotto “Candidati” all'interno dell'offerta di lavoro, vedrai ora alcuni insight basati sull'IA, come:
- Il punteggio di corrispondenza della posizione, che ti consente di confrontare l'idoneità dei candidati al ruolo
- Raccomandazioni per il ruolo di Assistente Marketing basate sui CV inviati
8. Confronta Lucas vs Ana:
- Chi ha segnato di più?
- Quali abilità ha rilevato l'IA?
- Ha estratto correttamente esperienza e istruzione?
- Sei d'accordo con la classifica?
9. Guarda questa demo di Manatal per esplorare ulteriormente le sue funzionalità: https://youtu.be/VjinpYMUMoc?si=oJo9kSw9eC1DtzvD
Valutazione
Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse sono tuttavia quelle dell'autore (degli autori) e non riflettono necessariamente quelle dell'Unione europea o dell'Agenzia esecutiva europea per l'istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione europea né l'EACEA possono essere ritenute responsabili per esse. [Numero di progetto: 2024-1-AT01-KA220-VET-000245796]